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福井総合病院グループ 一般事業主行動計画
福井総合病院グループ（一般財団法人新田塚医療福祉センター、医療法人新田塚医療福祉センター、社会福祉法人白寿院、学校法人新田塚学園、福井メディカル株式会社）では、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1 計画期間：平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間 2 内容： 目標1 妊娠中、休業中及び復職後の女性職員のための相談窓口を設置する 【目標を達成するための対策】 人事室において相談窓口の設置について検討 窓口の設置 目標2 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除 など制度の周知や情報提供を行う 【目標を達成するための対策】 人事室において、厚労省ホームページ、パンフレットを用い、法に 基づく諸制度の調査 人事室において制度に関する資料を作成し、院内LANにて職員へ配布 目標3 若年者に対するトライアル雇用を実施し、職業訓練または雇入れの 推進を行う 【目標を達成するための対策】 トライアル雇用制度内容を検討する 若年者向けの雇用確保の取り組みとして、求人の場合にはトライアル 雇用を併用する 目標4 所定外労働の削減のための措置の実施 【目標を達成するための対策】 人事室において所定外労働の現状を把握 所属長とのヒアリングを行い、安易に残業や休日出勤をしない、 させないよう、労働時間に関する意識を高め、適正に業務を 振り分けることで、より効率の良い業務の推進を心がけ、 労働時間の短縮に努める 一般財団法人新田塚医療福祉センターでは、女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。 1 計画期間：平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間 2 内容： 目標1 リフレッシュ休暇の取得率を95%以上とする 【目標を達成するための対策】 平成28年4月 第6期リフレッシュ休暇 （取得期間：平成26年7月1日～平成28年6月30日） 未取得者を把握し、所属長へ通達。 平成28年7月 第6期リフレッシュ休暇取得率を院内LANにて公表。 第7期リフレッシュ休暇 （取得期間：平成28年7月1日～平成30年6月30日） 取得促進を促す。 平成30年4月 リフレッシュ休暇対象者（現行：勤続5年以上の正職員） の拡大へ向けて課題を検討する。 目標2 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に対する積極的な 広報活動を行なう。 【目標を達成するための対策】 平成28年9月 ハローワーク提出求人票に、女性職員勤続年数を掲載し、 働きやすい職場であることをアピールする。 平成29年9月 平成28年度応募者の男女比率を集計し、現状を把握する。 平成29年4月 女性の応募増加の為の対策を検討する。 ○労働者に占める女性職員の割合
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